#孕妇入职3天被公司辞退#

试用期不适合工作岗位，单位提出解聘后用告知怀孕要挟...这种人真的是在祸害整个中国社会认真工作的其他女性//@中国新闻周刊:#孕妇入职3天被公司辞退#...O网页链接

08月19日 20:01  来自 iQOO 3 5G性能旗舰

【#孕妇入职3天被公司辞退#，离职当天流产起诉公司】杨女士月初找工作，在面试的前一天得知自己怀孕。入职第三天，她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然被告知她被辞退了。杨女士称，自己并未提前告知公司有身孕，而且在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公司 ​ 展开全文c

【#孕妇入职3天被公司辞退#，离职当天流产起诉公司】杨女士月初找工作，在面试的前一天得知自己怀孕。入职第三天，她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然被告知她被辞退了。杨女士称，自己并未提前告知公司有身孕，而且在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示，杨女士被辞退是因为她的表现不符合公司预期，事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。@小强热线-浙江教科 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

08月19日 20:54  来自 iPhone 11

....入职隐瞒怀孕情况，能力不符合被辞说自己怀孕，好算盘。//@中国新闻周刊:#孕妇入职3天被公司辞退#...O网页链接

08月19日 20:09  来自 微博 weibo.com

【#面试时该不该告知怀孕#，当然应当告知用人单位！】
❢杨女士月初找工作，在面试的前一天得知自己怀孕47天，很快她就收到入职通知。在入职的第三天，她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然得知她被辞退了。杨女士在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公司受到 ​ 展开全文c

【#面试时该不该告知怀孕#，当然应当告知用人单位！】
❢杨女士月初找工作，在面试的前一天得知自己怀孕47天，很快她就收到入职通知。在入职的第三天，她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然得知她被辞退了。杨女士在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。

❢这位杨女士可不是#孕妇入职3天被公司辞退#，她是没有告知用人单位她怀孕的事实！
❢《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务中规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
❢大家注意，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”而“怀孕”这个情况，直接关系到应聘者能否胜任岗位工作，绝对属于“与劳动合同直接相关的基本情况”。杨女士隐瞒该情况，违法在线。

❢再者，《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”
❢依据以上法律，用人单位的解除行为没有问题。

❢相反，杨女士面试、入职时，都不向用人单位说明自己已经怀孕这么重大的情况，因不胜任岗位工作被辞退时却拿怀孕说事，这是简直就是欺骗、威胁单位，强迫单位聘用！
❢而且，被解聘后，杨女士不顾及自己怀孕的身体情况，跑去和老板争吵，自己流产又赖老板来企业，简直就是碰瓷！
❢现如今，刚刚流产的杨女士不好好在家将养身体，反而跑出来卖惨、道德绑架企业，匪夷所思！杨女士的种种行为，不仅说明她的职业素养不高，道德品质也不咋地，企业辞退她是个明智的选择！

❢再深入思考一步：杨女士刚刚怀孕，正是比较危险的时候，她不好好休息，反而跑出去找工作，还和老板吵架，匪夷所思！流产后，又是需要好好休养的时候，她还不休息，跑出来折腾，匪夷所思！难道杨女士没有老公、家人吗？ 2北京·北京嵩高律师事务所 收起全文d

今天15:43  来自 iPhone XS Max

【#孕妇入职3天被公司辞退# 离职当天流产起诉公司】杭州杨女士月初找工作，在面试的前一天得知自己怀孕。入职第三天，她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然被告知她被辞退了。杨女士称，自己并未提前告知公司有身孕，而且在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公 ​ 展开全文c

【#孕妇入职3天被公司辞退# 离职当天流产起诉公司】杭州杨女士月初找工作，在面试的前一天得知自己怀孕。入职第三天，她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然被告知她被辞退了。杨女士称，自己并未提前告知公司有身孕，而且在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示，杨女士被辞退是因为她的表现不符合公司预期，事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。（小强热线-浙江教科）L看看新闻KNEWS的秒拍视频 收起全文d

18分钟前  来自 微博 weibo.com

#孕妇入职3天被公司辞退##面试时该不该告知怀孕# 用人单位只有在这些情况下，才能开除孕妇。

法律明确规定不得随意开除三期女职工。但孕妇也不是一定不能开除的，如果存在试用期不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失职、营私舞弊等情况，用人单位是可以与劳动者合法解除劳动关系的。

本案中的 ​ 展开全文c

#孕妇入职3天被公司辞退##面试时该不该告知怀孕# 用人单位只有在这些情况下，才能开除孕妇。

法律明确规定不得随意开除三期女职工。但孕妇也不是一定不能开除的，如果存在试用期不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失职、营私舞弊等情况，用人单位是可以与劳动者合法解除劳动关系的。

本案中的杨女士正处于公司试用期，如果公司能证明杨女士在试用期不符合录用条件，或者公司规章中明确规定隐瞒真实身体健康状况属于严重违规行为，则公司的辞退行为合法，反之公司属于违法辞退。

至于杨女士说自己是因为与公司领导发生冲突导致流产，如果她想对公司索赔，根据谁主张谁举证的原则，应该由她举证证明发生冲突的事实以及冲突与流产的因果关系。

我本人是女性，知道怀孕生子真的会耽误正常工作。大的企业还好，有些小企业生存都是问题，如果有几个怀孕产子、经常请假的员工，给企业增加很大的负担，企业会越发艰难。

因此我希望社会担负起给予妇女福利的责任，加大对女性的劳动保护力度，比如休产假时的工资和社保归政府部门支付，这样就减少企业负担，用人时也不会歧视女性了。#月下说法# 你认为公司开除隐瞒怀孕的员工合理吗？ 收起全文d

56分钟前 转赞人数超过200  来自 iPhone 11

#孕妇入职3天被公司辞退# 认真看完视频，梳理一下时间线：

1、该女子入职时，并没有说自己怀孕（她研究过相关政策，认为自己没有义务告知）；
2、入职三天（试用期三个月），公司认为她不能胜任工作，要辞退她；
3、她说自己怀孕了，不应该被辞退，在公司不走；
4、双方起冲突。
5、她说自己流产了。
​ 展开全文c

#孕妇入职3天被公司辞退# 认真看完视频，梳理一下时间线：

1、该女子入职时，并没有说自己怀孕（她研究过相关政策，认为自己没有义务告知）；
2、入职三天（试用期三个月），公司认为她不能胜任工作，要辞退她；
3、她说自己怀孕了，不应该被辞退，在公司不走；
4、双方起冲突。
5、她说自己流产了。

#面试时该不该告知怀孕# ，暂且不去讨论，只说这个人——这就是赤裸裸地耍流氓、耍无赖啊！

女性在孕产期，不具备职场竞争优势，所以面试时没有告知怀孕，是可以理解的。虽然我站在公司老板角度，对此会非常不爽。

但是你被辞退时，公司并不知道你已经怀孕，是因为你不能胜任工作才辞退你。这时你祭出自己怀孕这个法宝，脸皮也太厚了点吧！

————————————

我朋友公司，招个员工，倒没有隐瞒怀孕事实，而是刚过试用期就怀孕，然后隔三差五请假，生完孩子休产假，产假休完又怀孕，三年生俩孩子，没几天正经上班。第二次产假满了，干净利落跳槽。

我朋友说，我杀她的心都有了。

还能怎么办，以后尽量少招女员工呗。 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

今天 16:21 转赞人数超过1400  来自 卖肾买的iPhone 11 Pro

想起上家公司招的一个小会计了，山东人。来了一个月就怀孕请病假。生完孩子哺乳假，2年之后辞职。 真的缺德，从此山东人ban list了。。。真坑自己老乡啊。丢人//@上海热门资讯:#孕妇入职3天被公司辞退#...O网页链接

今天16:19  来自 OnePlus 7T Pro

#孕妇入职3天被公司辞退#
本来就是隐瞒自己怀孕，怎么还有脸申请劳动仲裁的呀女性职场地位低下就是被这样的人逼得 ​

今天 16:05 转赞人数超过10  来自 FALLaFALLiPhone客户端

【#孕妇入职3天被公司辞退#】

这孕妇可能没意识到，自己到底做了些什么。
但她的作法，的确在女性回归家庭上推了一把。

世间上的事好像都是这样……像水往高处流。
不管你左拐右拐，甚至堆成湖泊；最后都会想办法流向大海。

用规定去强行矫正的，肯定不对。
一定会自然而然，回归到正常的道路上。
​ 展开全文c

【#孕妇入职3天被公司辞退#】

这孕妇可能没意识到，自己到底做了些什么。
但她的作法，的确在女性回归家庭上推了一把。

世间上的事好像都是这样……像水往高处流。
不管你左拐右拐，甚至堆成湖泊；最后都会想办法流向大海。

用规定去强行矫正的，肯定不对。
一定会自然而然，回归到正常的道路上。
不管是觉醒后的反抗，还是这看似坑众多队友的行为。 收起全文d

今天15:54  来自 微博 weibo.com

隐瞒怀孕入职的这种，真的让后来求职的女性变得更艰难，她的生育成本，等于后来的女性变相买了单。//@中国新闻周刊:#孕妇入职3天被公司辞退#...O网页链接

今天 15:36 转赞人数超过70  来自 iPhone X

#孕妇入职3天被公司辞退#同位女性，对这样的行为感到疑惑，隐瞒怀孕事实对自己没有任何好处，一番争执，孩子没了工作没了，事情闹得人尽皆知。要命啊，不要再来破坏女性的职场环境了好吗

今天15:35  来自 微博搜索

#孕妇入职3天被公司辞退##面试时该不该告知怀孕# ：我来谈谈我的观点！

我写这篇文章之前，仔仔细细的把新闻看完，猛地一看标题，孕妇？被辞退?!这应该是关注的主要原因。

下面我们以普法的形式，来梳理本案的几个问题：

第一、孕妇在试用期能否被辞退的问题？

答案是肯定 ​ 展开全文c

#孕妇入职3天被公司辞退##面试时该不该告知怀孕# ：我来谈谈我的观点！

我写这篇文章之前，仔仔细细的把新闻看完，猛地一看标题，孕妇？被辞退?!这应该是关注的主要原因。

下面我们以普法的形式，来梳理本案的几个问题：

第一、孕妇在试用期能否被辞退的问题？

答案是肯定的，能！用人单位与劳动者在试用期都有双向选择权，劳动者可以选择留下，用人单位可以选择辞退。反之，亦然！

孕妇不被辞退的立法目的，是为了保护女职工的权利，不能歧视女性。本案中，根据双方的描述，入职时，并没有告诉用人单位，女子明确说了，他还咨询过律师，说这是他的隐私权，不用告诉用人单位。而用人单位给她辞退的原因：不符合岗位录用标准。与怀孕与否没有关系。

第二、怀孕了要不要告诉用人单位？

劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但从另一个角度考虑，首先要诚信，其次考虑是否符合工作条件，如果不存在以上条件，应当在合适的时机告诉用人单位，因为劳动者将来是需要休产假的，让用人单位依法安排劳动者休息，并且安排工作调整。从这个方面考虑，应当在合适的时机告诉用人单位。

第三、该员工流产是否与公司老板有关系？

在新闻画面里看到了确实由录像设备剧烈晃动的情况，员工说老板摔他手机了，公司称，不小心碰到手机了。

要想让公司承担流产的责任，需要证明流产与老板的争吵存在关系，需要通过鉴定来确定是否有因果关系。大家都知道怀孕初期，很容易流产，很多女性不敢多说一句话，不敢多走一步路，唯恐流产。这个是跟个人体质有关系。我个人认为，老板没有推搡该员工等行为，单纯因为争吵，一般不能将流产归咎于该老板。当然具体还需要看鉴定结果。 收起全文d

今天15:16  来自 微博 weibo.com

#孕妇入职3天被公司辞退# #面试时该不该告知怀孕# 先不说其他的，身为女性都觉得这姑娘行为很流氓，你怀孕了不告知，进入公司处于试用期阶段，因为公司觉得能力不够辞退你完全合情合理，这个时候就说自己怀孕了不走？你要脸吗？职场女性本就不易，麻烦这种害群之马就少点吧！

今天14:19  来自 微博 weibo.com

#孕妇入职3天被公司辞退# U1S1，刚怀孕在家休息可能更好。孕妇在试用期如果达不到公司职位要求，是可以被辞退的，所以如果先后顺序没错，杨女士被公司辞退是因为能力达不到，那公司应该没责任。至于争吵导致流产的事情，就看仲裁怎么说了。#劳动仲裁#

今天14:09  来自 微博搜索

#孕妇入职3天被公司辞退#网络一边倒的指责这个孕妇，俺想理性的探讨一下这类事情，如何在保障孕妇的权益的同时保障公司的权益不受损失。谁能给出一个万全之策？ ​

今天13:56  来自 iPhone客户端

虽为女性，但总觉得就是这类人弄的女性的生存环境更差了//@未夕:转发微博

今天 13:49 转赞人数超过300  来自 华为手机

#孕妇入职3天被公司辞退#新型碰瓷？进公司前就把所有的法律搞清楚，然后找媒体，一个劲的折腾？把孩子带好不行吗？ ​

今天13:30  来自 断片之后iPhone客户端

#孕妇入职3天被公司辞退#讲道理，这种人真的是无语
我们这些女生小伙伴的本科校招入职体检都要求尿妊娠检测了，还不就是防这种人 ​

今天13:18  来自 HUAWEI P30

就是因为有你这种人才让未婚未育的女性就职变得更加困难啊//@上海热门资讯:#孕妇入职3天被公司辞退#...O网页链接

今天13:10  来自 微博 weibo.com

#孕妇入职3天被公司辞退#女性，特别是已婚未孕女性，在应聘过程中有时候确实是弱势群体。但是怀孕是女性应该享有的权利，任何企业都不应该因为顾虑这个而拒绝已婚未孕女性入职，或降低他们的待遇。 ​#面试时该不该告知怀孕# ​

今天12:39  来自 Redmi K30 Pro 真旗舰